龙华区全力打造人才研修体系造就高水平创新型人才队伍

　　通过研修班，深圳市绿联科技股份有限公司与深圳市埃尔法光电科技有限公司的人才进行了深入研讨交流，发现了潜在合作可能——埃尔法公司的光电模组技术，契合绿联公司提升其产品性能和用户体验的需求，通过研修班的积极推动◆★■，双方签订了长期合作协议，后续将展开紧密合作。

　　人才是第一资源，是龙华区高标准打造都市核心区◆◆◆★★、建设数字经济核心区过程中必不可少的关键。近年来，龙华区积极构建“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动”人才研修体系■◆■★◆◆，充分激励人才在龙华区担当作为、建功立业◆★★■◆★，为数字龙华高质量发展蓄势赋能■■，助力打造更具全球影响力的现代化国际大都市和粤港澳大湾区高水平人才高地。

　　“今天，我们在这里举行龙华区重点企业财务人才研修班，主要目的是搭建一个高质量◆★◆◆◆、高水平、高效率的政企互动平台，通过一系列研修学习活动◆◆，进一步深化双方的沟通交流◆◆■★■，帮助企业解决经营发展中遇到的各类难题，推动全区商贸业实现高质量发展。”龙华区重点企业财务人才研修班（第一期）开班仪式上，龙华区委常委、组织部部长吴振兴作开班动员讲话。

　　日前，作为人才研修体系重要组成部分的龙华区重点企业财务人才研修班（第一期）开班，面向重点企业财务人才■★，通过专家授课★◆◆■、现场观摩、集中研讨，引导学员深入了解龙华经济的发展现状与整体规划，为加快构建现代化企业管理体系★■◆、实现经济社会高质量发展提供坚实的人才和智力支撑◆■■◆◆◆。

　　在新形势下，如何打造集聚人才的“强磁场”■★★◆■，用创新人才的◆◆“聚合”为龙华高质量发展厚植根基？为此，人才研修体系应运而生。

　　深圳市企顺创新科技发展有限公司王节在接受采访时表示★★◆★◆■，在《财务管理体系建设与评价》专题讲座中，资深税务师朱建军以饱满的热情，抽丝剥茧详细的授课内容◆■★◆◆◆，让他深刻认识到如何用财务体系防控重大财务风险，助力企业健康持续经营。◆■■“身为一名财务人■★★■，我们要在企业发展中扮演坚强的后盾，为企业降本增效，保证企业资金链安全的前提下稳步发展■■。”王节表示★★■■，研修班3天的课程非常实用贴心，他将继续用好这一平台多多交流相关经验，一同为龙华的经济发展作出财务人的贡献。

　　记者了解到★★★◆◆◆，自人才研修体系搭建以来，研修活动走进了名企★★◆★★■、高校、研究院、展览馆★◆、博物馆、红色旧址等地◆★■★，探寻文化渊源脉络，积淀科学真谛精华，研修活动效果显著，得到越来越多人才的肯定◆★■，人才研修品牌深入人心。

　　人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。近年来，龙华区高度重视人才工作◆◆★■◆，优化升级人才政策体系★◆★■，推出新版“龙舞华章■■★■★”人才计划系列政策◆■★★★■，建立起“1+10”人才政策架构★★■，纵向覆盖了顶尖人才、高层次人才◆★★★、博士和博士后、优秀青年等群体，横向涵盖了教育、卫健■★★■、文体■■、社工★◆■■、技能等领域★■◆◆★◆，并在全市率先出台数字经济人才认定标准，助推人才与产业发展同频共振◆◆★★★。截至目前，龙华区级以上高层次人才超2600人★★★■◆■，其中市级高层次人才近1200人，数字经济高层次人才超300人。

　　具体来看，人才大讲堂依托区内重点高校◆■、科研机构◆◆★★■、博士后工作站等重点载体人才集聚优势★◆■■◆，充分利用专家人才的学术资源，定期邀请院士★◆、大国工匠■★■、文化名家、名医专家等开展专题授课，持续举办科技大讲堂、博士大讲堂、工匠大讲堂、人文大讲堂、健康大讲堂★◆■■★、系列讲座等，帮助全区人才、各级干部夯实理论根基、拓宽科学视野、提升本领能力，进一步弘扬爱国奋斗精神◆◆★◆。

　　企业是深圳经济高质量发展的主力军，为区域经济发展作出很大贡献。财务管理是企业管理的中心环节，财务人才建设是提升企业核心竞争力的关键因素。“为办好本次研修班，区委组织部会同区商务局、区统计局、区委党校作了精心准备■★◆，结合企业和人才需求实际■■■■★◆，量身定制了政策宣讲、专题教学、实地观摩等课程，课程内容丰富■★◆◆、形式多元★■◆，非常有针对性◆■■。同时，借鉴‘四链融合，五员参与★■★’的研修模式，联动政府、企业、金融机构共同参与■★◆■，有助于帮助政府制定更贴近人才◆■◆★、企业■◆■■■◆、产业需求的政策，推动构建亲清统一的新型政商关系★◆■★★◆。■★★■”龙华区委常委、副区长王殿甲介绍◆★★。

　　国情研修班覆盖了政、校、企★★、研★★◆、金融等多领域人才，定期开展“1+2+3”现代化产业体系高质量发展人才研修班、“向党学管理、向党学创业★■★”新认定高层次人才研修班、青年人才国情研修班、重点企业财务人才研修班等，旨在通过专题教学■★■◆、实操课程、实地走访、学员分享等多种形式，进一步提升人才素质★■◆★■，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快形成新质生产力■◆■★■■，为推进龙华高质量发展提供新动力。

　　此次研修班为期3天★■，通过邀请行业专家开展专题授课，引导学员领悟新发展理念精髓★■，提高系统思维能力，赋能企业管理与创新；通过现场观摩，让学员走进龙华区未来城市展览馆、上河坊·港澳湾、银星科技园、中国版画博物馆，深入了解龙华经济的发展现状与整体规划；通过集中研讨，搭建高质量的互动交流平台，共同探索企业财业一体化数字化转型路径◆★■◆★。此外，还组织策划了主题班会、座谈交流◆■★★★、学员讲堂等活动，进一步增进人才之间的相互了解■■■■。

　　龙华，坐拥深圳北站高铁枢纽■■◆★，是深圳对外的重要通道，国家重大战略叠加赋能■★◆◆■■，后劲满满，潜力无限。

　　“这次课程设置丰富多彩，尤其是相关部门领导对商贸企业惠企政策的剖析，及对大家提出的当前企业遇到的瓶颈问题都做了详尽解答并记录在案★★◆◆◆★，积极为企业良性发展与增长保驾护航，让我感受到了龙华区对企业发展的关注与支持。”深圳美的智慧家电器销售有限公司张顺峰表示，他将会把此次培训重点及感悟落实到一线工作中◆◆◆◆★■，充分利用相关惠企政策落实稳增长的指标要求，为龙华经济发展贡献一份力量。

　　2023年◆★，龙华区人才工作局重磅推出《龙华区高层次人才研修方案》，由“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动★■★◆■■”组成，向全社会传递龙华视人才为珍宝、聚天下英才而用之的强烈信号，为数字龙华高质量发展蓄势赋能，助力打造更具全球影响力的现代化国际大都市和粤港澳大湾区高水平人才高地。

　　党的二十届三中全会提出■◆■，深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制★◆◆◆，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台◆★◆。

　　特色研修活动则设有人才局长茶话会■★★★、数字经济人才交流对接会、“无忧创业”能力提升课堂■★◆★、女性人才素养提升课堂■★◆■★、中华传统文化课堂、人才工作者服务能力提升课堂等多元活动，精准开展人才的联系★★★◆■、服务、培养工作◆★■★★◆，积极搭建人才◆◆★、企业与政府交流互动平台，满足人才多元化发展需求。

　　2024年上半年，龙华区持续完善★◆“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动”的人才研修体系★★■◆■■，累计举办8期研修班★■■■★，9期■◆◆■“龙舞华章■◆■◆”人才大讲堂，组织开展主题党课、主题党日等活动9场，辐射各类人才近1000人次。

　　◆★◆■■“人才作为社会和经济发展的关键驱动力■◆★◆，对于新质生产力的培育和发展起着不可估量的作用。”龙华区人才工作部门相关负责人表示，龙华区将继续瞄准各类人才服务需求，坚持党管人才原则◆■◆★，通过加强构建■■◆“人才大讲堂+国情研修班+特色研修活动”的人才研修体系，强化政治思想引领，厚植人才思想根基■★■■■，让更多人才感受龙华、爱上龙华◆■★■■★、留在龙华★◆■★◆。